We weten vaak wel wat te doen, maar doen niet wat we weten
WETEN wat er anders moet, is zelden genoeg, bij veranderen. Drie andere ingrediënten zijn onmisbaar om de verandercirkel rond te maken.
Hoe je sneller verder komt in de samenwerking met mensen
Het was in een van mijn allereerste gesprekken als jonge consultant. Ik zat in een belangrijk klantgesprek. En maakte een cruciale fout.
Hoe je wél helpt veranderen door voorbij je aannames te kijken
Dat jij gelooft dat de ander alléén wil veranderen als ie er zelf beter van wordt, is niet helpend bij veranderen. Er is altijd meer aan de hand. Ontdek hier wat.
Hoe je met meer empathie betere gesprekken voert
Ontdek hoe jij met deze verbluffend eenvoudige, maar uiterst vernuftige techniek veel betere gesprekken voert, met meer resultaat, verbinding én meer kans op verandering.
Psychologische veiligheid en omgaan met bezwaren
Hoe ga jij om met weerstand en bezwaren in jouw team? En hoe doe je dit terwijl je de psychologische veiligheid in het team stimuleert?
Hoe kan ik effectiever communiceren?
Ontdek in dit artikel wat communicatie precies is, en hoe jij nog effectiever kunt leren communiceren!