Selecteer een pagina
Stop met aanspreken!

Stop met aanspreken!

Misschien wel het meest aangedragen probleem in organisaties: “we spreken elkaar onvoldoende aan”. Vaak verklaard als een uiting van een cultuur waarin we het lastig vinden elkaar dicht op de huid te zitten. Waarin we slechts omzichtig tegenvallend functioneren...
Onbenut potentieel: stap uit je teambubbel!

Onbenut potentieel: stap uit je teambubbel!

Veel teams maken minder waar dan in potentie aanwezig is. De kwaliteiten zijn er, de motivatie ook, en toch wordt met op zich uitstekende ingrediënten een hooguit middelmatige taart gebakken. Dat zal dan wel aan de kok liggen, of aan het halfbakken recept, is dan een...
Dat wordt toch niks! Tips om doemdenken productief te tackelen.

Dat wordt toch niks! Tips om doemdenken productief te tackelen.

“Dat gaat hier toch niet werken.” “Daar gaan ze nooit mee akkoord.” “Wedden dat Peter daar weer boos over wordt.” “Team Uitvoering gooit geheid weer de kont tegen de krib.”   Zomaar een paar uitspraken van de afgelopen weken uit mijn praktijk. Herkenbaar?  ...
7 manieren om een goed idee te molesteren. Welke doen jullie al?

7 manieren om een goed idee te molesteren. Welke doen jullie al?

Laten we eerlijk zijn; we zijn niet altijd onverdeeld positief over de ideeën en inbreng van anderen. En zeker bij sommigen brandt al een ‘nee’ op onze lippen voordat de ander ook maar half uitgesproken is. We luisteren vaak niet of nauwelijks. En mismatchen nu...
Verander geen cultuur! Verander gewoonten

Verander geen cultuur! Verander gewoonten

Cultuurverandering. Het klinkt zo lekker ambitieus. En hoewel zelden slecht bedoeld, het heeft nog vaak zo weinig ervaarbaar effect. Leidt maar zo beperkt tot diepgaande verandering. Maar verander gewoonten en iets in de sociale context, en je ziet doorgaans eerder...