Ankeren

Wat is Ankeren?

Ankeren in NLP is het proces waarbij een emotionele reactie wordt gekoppeld aan een specifieke trigger, zoals een gebaar of geluid, waardoor die emotie later weer opgeroepen kan worden door dezelfde trigger.

Waarom is Ankeren belangrijk?

Ankeren wordt gebruikt om positieve gevoelens te stimuleren en negatieve gevoelens te verminderen. Het helpt individuen om snel toegang te krijgen tot hulpbronnen zoals vertrouwen of kalmte, vooral in uitdagende situaties.

Hoe werkt Ankeren in de praktijk?

In de praktijk kan ankeren bijvoorbeeld gebruikt worden door een spreker die voor een grote groep moet spreken. Door een positief gevoel, zoals zelfvertrouwen, te ‘ankeren’ aan een fysieke handeling (bijv. knippen met de vingers), kan de spreker dit gevoel oproepen wanneer nodig.

Hoe kun je op een goede manier omgaan met Ankeren?

Om effectief gebruik te maken van ankeren, is het belangrijk om:

  1. Een duidelijke, positieve emotie te kiezen.
  2. Een unieke trigger te selecteren.
  3. De emotie en trigger te koppelen op een moment van intense beleving.
  4. Het anker regelmatig te testen en te versterken.
  5. Flexibel te blijven en het anker aan te passen indien nodig.

Conclusie: Ankeren is een krachtig NLP-instrument voor het bewust oproepen van positieve emoties en het verbeteren van persoonlijke effectiviteit.

Bronnen

  • “Het grote boek over NLP” door Lucas Derks (Nederlandstalig)
  • “NLP: The Essential Guide to Neuro-Linguistic Programming” door NLP Comprehensive
  • “Frogs into Princes: Neuro Linguistic Programming” door Richard Bandler en John Grinder

Waarom niemand meer luistert. En wat eraan te doen.

We zijn verleerd om vruchtbaar van visie te verschillen. Want we luisteren niet meer. Gelukkig kan het anders. Ontdek hier hoe.

Hoe weet ik dat ik ergens goed in ben?

Hoe kan het toch dat anderen zo zelfverzekerd zijn ook al kunnen ze niet veel? Terwijl jij nog te vaak twijfelt aan je eigen capaciteiten. Hoe zit dat?

Veranderstress, hoe kan ik er beter mee omgaan?

We worden overladen met verandering. In de wereld, in ons werk. Tips om hiermee om te gaan, en je niet gek te laten maken. Ontdek het hier.

7 manieren om een goed idee te molesteren. Welke doen jullie al?

Hoe worden goede ideeën nog te vaak gesaboteerd? Welke technieken zetten jouw collega’s hiervoor in, al dan niet bewust?

Participatie in verandering, 5 valkuilen om te vermijden

Veranderen is een ingewikkeld, rommelig proces. Hoe meer betrokkenen, hoe groter de uitdaging. Welke valkuilen moet je vermijden bij actieve participatie?

Wat voor verandertype ben jij? Test jouw voorkeuren.

Verandering is aan de orde van de dag in moderne organisaties. Welke voorkeuren heb jij in het helpen veranderen van anderen? Test jezelf!

Hoe kan ik mijn creativiteit stimuleren?

Creativiteit vergroten in 6 stappen! NLP technieken die ook jou creatiever maken! Creativiteit kun je ontwikkelen: en deze techniek gaat je daarbij helpen.

Hoe voorkom ik competentie ontwaarding?

Onderhoud aan jouw competenties is van het allergrootste belang. Want ze zijn aan slijtage onderhevig. En worden letterlijk minder waard met de tijd.

De Psychologie van Veranderen, zicht krijgen op de onderstroom

Veranderen in organisaties is listig en lastig tegelijk. Ontdek de essenties en wetmatigheden van de Psychologie van Veranderen. En voorkom dat de energie weglekt uit de verandering.

Broncode voor diepgaande verandering

Veranderen in organisaties is lastig. Zeker als je voorbij gaat aan de psychologie van veranderen; aan de onderstroom. Wat is de broncode van verandering?

Master your skill.
 Kick ass. 
Repeat.