Kalibratie

Wat is Kalibratie?

Kalibratie in NLP verwijst naar het vermogen om subtiele veranderingen in iemands fysiologie en gedrag waar te nemen en te interpreteren als indicatoren van hun interne toestand.

Waarom is Kalibratie belangrijk?

Kalibratie is essentieel voor effectieve communicatie en rapport, omdat het inzicht geeft in de emoties en gedachten van anderen, wat leidt tot meer empathie en verbinding.

Hoe werkt Kalibratie in de praktijk?

Een manager kan kalibratie gebruiken om de stemming van een teamlid te peilen tijdens een gesprek. Door subtiele signalen, zoals lichaamstaal of stemveranderingen, te herkennen, kan de manager adequaat reageren en ondersteuning bieden.

Hoe kun je op een goede manier omgaan met Kalibratie?

Effectief kalibreren houdt in:

  1. Aandachtig observeren van non-verbale signalen.
  2. Luisteren naar veranderingen in spraakpatronen.
  3. Het afstemmen op de emotionele toestand van anderen.
  4. Oefenen in verschillende contexten.
  5. Het gebruiken van deze inzichten om de communicatie te verbeteren.

Conclusie: Kalibratie is een subtiele maar krachtige vaardigheid in NLP die de deur opent naar dieper begrip en verbinding in zowel persoonlijke als professionele relaties.

Bronnen

  • “NLP op het werk voor Dummies” door Romilla Ready (Nederlandstalig)
  • “The User’s Manual for the Brain” door Bob G. Bodenhamer en L. Michael Hall
  • “Patterns of the Hypnotic Techniques of Milton H. Erickson, M.D. Volume I” door Richard Bandler en John Grinder

We weten vaak wel wat te doen, maar doen niet wat we weten

WETEN wat er anders moet, is zelden genoeg, bij veranderen. Drie andere ingrediënten zijn onmisbaar om de verandercirkel rond te maken.

Hoe word ik een betere middenmanager?

Effectiever als middenmanager; altijd tussen twee vuren; een lastige dynamiek. Hoe blijf je wendbaar? 7 dansregels voor midden managers.

Als de leider het ook niet meer weet

Moet je als leider altijd weten wat het concrete resultaat is van de verandering? Het antwoord op deze vraag ontdek je hier.

Hoe blijf ik kalm in stressvolle situaties?

Kalm blijven in een spanningsvolle situatie. Hoe vaak ben jij niet in de stress geschoten als het spannend werd? Ontdek hoe je de rust bewaart met deze techniek.

Verander geen cultuur! Verander gewoonten

Cultuurverandering, niet doen! Beter is focussen op verbeteren van concreet gewoontegedrag en samenwerking. Dat brengt vaak meer verandering.

Psychologische veiligheid en omgaan met bezwaren

Hoe ga jij om met weerstand en bezwaren in jouw team? En hoe doe je dit terwijl je de psychologische veiligheid in het team stimuleert?

Wat is Intervisie? Waarom is intervisie belangrijk?

Intervisie is een cruciale tool voor samen dieper leren. Wat is het? Hoe doe je intervisie? Met welke intervisiemethoden? Ontdek het hier.

Hoe je sneller verder komt in de samenwerking met mensen

Het was in een van mijn allereerste gesprekken als jonge consultant. Ik zat in een belangrijk klantgesprek. En maakte een cruciale fout.

Hoe krijg ik vaker wat ik wil?

Effectief beïnvloeden: om vaker te krijgen wat jij wenst. Leer hier een techniek om te krijgen wat jij wil, waarmee je de ander alleen maar plezier doet.

Hoe je creatieve brein jouw toekomst bepaalt

In een wereld die verandert wordt onze creativiteit steeds belangrijker. Ontdek hier hoe je rechterbrein verschil maakt in jouw organisatie.

Master your skill.
 Kick ass. 
Repeat.