Draagvlak

Wat is draagvlak?


Draagvlak is de mate waarin mensen in een organisatie de noodzaak en wenselijkheid van een verandering inzien, en bereid zijn om deze te ondersteunen. Draagvlak is essentieel voor het succes van elke organisatieverandering.

Waarom is draagvlak belangrijk?


Draagvlak is belangrijk omdat het de kans op een succesvolle implementatie van een verandering aanzienlijk vergroot. Wanneer mensen achter een verandering staan, zijn ze eerder bereid om zich in te zetten voor het behalen van de doelen van de verandering. Dit kan leiden tot een snellere en efficiëntere implementatie, en tot een grotere kans op duurzame resultaten.

Hoe werkt draagvlak in de praktijk?


Draagvlak wordt in de praktijk opgebouwd door mensen in de organisatie te informeren over de noodzaak en wenselijkheid van de verandering, en door hen te betrekken bij het veranderingsproces. Dit kan op verschillende manieren gebeuren, bijvoorbeeld door middel van communicatie, participatie, en training.

Hoe kun je in de praktijk effectief omgaan met draagvlak?


Er zijn een aantal dingen die je kunt doen om in de praktijk effectief om te gaan met draagvlak:
• Begin vroeg: Bouw draagvlak op vanaf het begin van het veranderingsproces.
• Wees transparant: Communiceer duidelijk over de noodzaak en wenselijkheid van de verandering.
• Betrek mensen: Laat mensen meedenken en meebeslissen over de verandering.
• Bied ondersteuning: Help mensen om de verandering te begrijpen en te accepteren.

Conclusie

Draagvlak is een essentieel element voor het succes van elke organisatieverandering. Door aandacht te besteden aan de bouw van draagvlak, kun je de kans op een succesvolle implementatie aanzienlijk vergroten.

We weten vaak wel wat te doen, maar doen niet wat we weten

WETEN wat er anders moet, is zelden genoeg, bij veranderen. Drie andere ingrediënten zijn onmisbaar om de verandercirkel rond te maken.

Hoe je sneller verder komt in de samenwerking met mensen

Het was in een van mijn allereerste gesprekken als jonge consultant. Ik zat in een belangrijk klantgesprek. En maakte een cruciale fout.

Wat voor verandertype ben jij? Test jouw voorkeuren.

Verandering is aan de orde van de dag in moderne organisaties. Welke voorkeuren heb jij in het helpen veranderen van anderen? Test jezelf!

Hoe werk je aan succesvolle verandering in teams?

Ontdek dé sleutel voor teamsucces en leren en ontwikkelen in tijden van verandering. En leer wat een team opmerkelijk helpt presteren.

Leren van negatieve feedback

Niemand vind kritiek leuk. Sluit jij je er ook liever voor af? Of durf je er even bij stil te staan? Hier een pleidooi voor het 2e.

Waarom empathische leiders de toekomst hebben

Empathisch leiderschap heeft de toekomst in de relatie- en verbindingsarme thuiswerk wereld. Hoe ontwikkel je empathie?

Hoe je wél helpt veranderen door voorbij je aannames te kijken

Dat jij gelooft dat de ander alléén wil veranderen als ie er zelf beter van wordt, is niet helpend bij veranderen. Er is altijd meer aan de hand. Ontdek hier wat.

7 manieren om een goed idee te molesteren. Welke doen jullie al?

Hoe worden goede ideeën nog te vaak gesaboteerd? Welke technieken zetten jouw collega’s hiervoor in, al dan niet bewust?

Hoe stop ik een ‘ja-maar’ excuus?

Het woordje MAAR lijkt een onstuitbare opmars te maken. Hoe kun je elegant omgaan met deze ‘weerstand’? En hoe breng je iemand op een ander idee?

Stop met aanspreken!

Stop met aanspreken! Al staat het bovenaan de wensenlijstjes van organisaties. Het heeft doorgaans weinig succes. Is er iets anders aan de hand? Ontdek een andere kijk!

Master your skill.
 Kick ass. 
Repeat.