Besluitvorming

Wat is Besluitvorming?

Besluitvorming is het cognitieve proces van het selecteren van een cursus van actie uit verschillende alternatieven. Het is een fundamenteel aspect van leiderschap en management.

Waarom is Besluitvorming belangrijk?

Besluitvorming is belangrijk omdat de genomen beslissingen de richting van een organisatie bepalen en de effectiviteit van haar operaties. Goede besluitvorming kan de efficiëntie verhogen en de organisatie naar haar doelen leiden.

Hoe werkt Besluitvorming in de praktijk?

In de praktijk omvat besluitvorming het identificeren van een probleem, het verzamelen van informatie, het evalueren van alternatieven en het kiezen van de beste optie. Dit proces wordt vaak ondersteund door analytische en intuïtieve benaderingen.

Hoe kun je in organisaties op een goede manier omgaan met Besluitvorming?

  • Creëer een systematisch besluitvormingsproces dat helder en transparant is.
  • Betrek relevante stakeholders bij het verzamelen van informatie en ideeën.
  • Weeg de voor- en nadelen af van elke optie voordat je een beslissing neemt.
  • Moedig diversiteit van denken en meningen aan om groepsdenken te voorkomen.
  • Evalueer beslissingen regelmatig om ervan te leren en toekomstige processen te verbeteren.

Conclusie: Besluitvorming is een kritisch organisatorisch proces dat weloverwogen management en leiderschap vereist om de juiste richting en resultaten te bereiken.

Lezen

  • Smart Choices: A Practical Guide to Making Better Decisions, door John S. Hammond, Ralph L. Keeney, Howard Raiffa
  • The Decision Book: Fifty Models for Strategic Thinking, door Mikael Krogerus, Roman Tschäppeler
  • Judgment in Managerial Decision Making, door Max H. Bazerman, Don A. Moore

Hoe stop ik een ‘ja-maar’ excuus?

Het woordje MAAR lijkt een onstuitbare opmars te maken. Hoe kun je elegant omgaan met deze ‘weerstand’? En hoe breng je iemand op een ander idee?

Leren van negatieve feedback

Niemand vind kritiek leuk. Sluit jij je er ook liever voor af? Of durf je er even bij stil te staan? Hier een pleidooi voor het 2e.

5 krachtige gewoonten om te floreren in je werk

Wat kun je doen om meer uit je werk te halen? Met welk gewoontegedrag draag jij bij aan meer plezier, voldoening en betekenis? Ontdek het hier.

Hoe werk je aan succesvolle verandering in teams?

Ontdek dé sleutel voor teamsucces en leren en ontwikkelen in tijden van verandering. En leer wat een team opmerkelijk helpt presteren.

Hoe word ik een betere middenmanager?

Effectiever als middenmanager; altijd tussen twee vuren; een lastige dynamiek. Hoe blijf je wendbaar? 7 dansregels voor midden managers.

Participatie in verandering, 5 valkuilen om te vermijden

Veranderen is een ingewikkeld, rommelig proces. Hoe meer betrokkenen, hoe groter de uitdaging. Welke valkuilen moet je vermijden bij actieve participatie?

Hoe je creatieve brein jouw toekomst bepaalt

In een wereld die verandert wordt onze creativiteit steeds belangrijker. Ontdek hier hoe je rechterbrein verschil maakt in jouw organisatie.

Psychologische veiligheid en omgaan met bezwaren

Hoe ga jij om met weerstand en bezwaren in jouw team? En hoe doe je dit terwijl je de psychologische veiligheid in het team stimuleert?

7 handvatten om vertrouwen te herstellen

Vertrouwen is de turbo charger in de onderlinge samenwerking. 7 handvatten en tips om geknakt vertrouwen te herstellen.

Hoe voorkom ik competentie ontwaarding?

Onderhoud aan jouw competenties is van het allergrootste belang. Want ze zijn aan slijtage onderhevig. En worden letterlijk minder waard met de tijd.

Master your skill.
 Kick ass. 
Repeat.