Change Management

Wat is Change Management?

Change Management is het systematische proces van het begeleiden van individuen, teams en organisaties van de huidige staat naar de gewenste toekomstige staat.

Waarom is Change Management belangrijk?

Change Management is belangrijk omdat het organisaties in staat stelt om veranderingen effectief te implementeren, waardoor ze concurrerend en responsief blijven in een snel veranderende zakelijke omgeving.

Hoe werkt Change Management in de praktijk?

In de praktijk omvat change management het plannen van veranderingen, het communiceren van de voordelen en implicaties, het ondersteunen van medewerkers tijdens de overgang, en het monitoren en bijsturen van het proces.

Hoe kun je in organisaties op een goede manier omgaan met Change Management?

  • Ontwikkel een duidelijke visie en strategie voor de verandering.
  • Communiceer regelmatig en openlijk over de verandering en de voortgang ervan.
  • Betrek belanghebbenden en medewerkers vroegtijdig bij het veranderingsproces.
  • Zorg voor voldoende training en middelen om de verandering te ondersteunen.
  • Evalueer de impact van veranderingsinitiatieven en wees bereid om aanpassingen te maken.

Conclusie: Effectief change management is essentieel voor het succesvol doorvoeren van veranderingen en het waarborgen van de langetermijngezondheid en prestaties van een organisatie.

Lezen

  • Leading Change, door John P. Kotter
  • Change Management: The People Side of Change, door Jeffrey M. Hiatt en Timothy J. Creasey
  • Managing Transitions: Making the Most of Change, door William Bridges en Susan Bridges

Hoe voorkom ik competentie ontwaarding?

Onderhoud aan jouw competenties is van het allergrootste belang. Want ze zijn aan slijtage onderhevig. En worden letterlijk minder waard met de tijd.

Hoe stel ik doelen die ik kan waarmaken?

Ooit wel eens een doel niet bereikt? Leer deze NLP techniek gebruiken om jouw doelen uit te lijnen: de logische niveau’s van Robert Dilts.

Hoe je creatieve brein jouw toekomst bepaalt

In een wereld die verandert wordt onze creativiteit steeds belangrijker. Ontdek hier hoe je rechterbrein verschil maakt in jouw organisatie.

Dat wordt toch niks! Tips om doemdenken productief te tackelen.

Negatieve voorspellingen leggen vaak verbeterinitiatieven plat. Hoe verleg je het gesprek? En hoe krijg je weer vaart in jouw teamoverleggen?

Broncode voor diepgaande verandering

Veranderen in organisaties is lastig. Zeker als je voorbij gaat aan de psychologie van veranderen; aan de onderstroom. Wat is de broncode van verandering?

Stop met aanspreken!

Stop met aanspreken! Al staat het bovenaan de wensenlijstjes van organisaties. Het heeft doorgaans weinig succes. Is er iets anders aan de hand? Ontdek een andere kijk!

Hoe kan ik mijn stevigheid vergroten?

Ontdek hoe jij meer impact hebt door je steviger neer te zetten! Ja, ook dit is goed aan te leren. Enkele concrete handvatten!

Waarom niemand meer luistert. En wat eraan te doen.

We zijn verleerd om vruchtbaar van visie te verschillen. Want we luisteren niet meer. Gelukkig kan het anders. Ontdek hier hoe.

Hoe de samenwerking kan vastlopen; en weer vlot wordt getrokken.

Samenwerken is de grootste kracht van mensen. Maar soms gaat het hopeloos mis. Hoe voorkom je samenwerkingsgedoe? En hoe krijg je weer grip vastlopers?

Hoe je wél helpt veranderen door voorbij je aannames te kijken

Dat jij gelooft dat de ander alléén wil veranderen als ie er zelf beter van wordt, is niet helpend bij veranderen. Er is altijd meer aan de hand. Ontdek hier wat.

Master your skill.
 Kick ass. 
Repeat.