Neuroplasticiteit

Wat is Neuroplasticiteit?

Neuroplasticiteit is het vermogen van de hersenen om zichzelf te reorganiseren door nieuwe neurale verbindingen te vormen, vooral als reactie op leren, ervaring of na een letsel.

Waarom is Neuroplasticiteit belangrijk?

Het is belangrijk omdat het aantoont dat onze cognitieve, emotionele en gedragsmatige capaciteiten niet vaststaan, maar kunnen worden ontwikkeld en verbeterd doorheen ons leven. Dit inzicht is essentieel voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.

Hoe werkt Neuroplasticiteit in de praktijk?

In de praktijk betekent neuroplasticiteit dat individuen hun hersenfunctie kunnen verbeteren en veranderen door nieuwe vaardigheden te leren, nieuwe uitdagingen aan te gaan of hun benadering van problemen te veranderen. Dit kan toegepast worden in professionele ontwikkelingsprogramma’s of in revalidatie na hersenletsel.

Hoe kun je in organisaties op een goede manier omgaan met Neuroplasticiteit?

  • Stimuleer een leercultuur waar continue professionele en persoonlijke ontwikkeling wordt aangemoedigd.
  • Bied diverse en uitdagende taken en projecten aan om nieuwe leerervaringen te creëren.
  • Ondersteun gezondheid en welzijn, wat bijdraagt aan een optimale hersenfunctie.
  • Gebruik trainingen en workshops die gericht zijn op het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en perspectieven.
  • Moedig een mindset aan die flexibiliteit en aanpassingsvermogen bevordert.

Conclusie: Neuroplasticiteit biedt een krachtig perspectief voor persoonlijke groei en ontwikkeling, zowel binnen als buiten de professionele context.

Bronnen

  • The Brain That Changes Itself: Stories of Personal Triumph from the Frontiers of Brain Science, door Norman Doidge
  • Soft-Wired: How the New Science of Brain Plasticity Can Change Your Life, door Michael Merzenich
  • Brain Rules: 12 Principles for Surviving and Thriving at Work, Home, and School, door John

Veranderstress, hoe kan ik er beter mee omgaan?

We worden overladen met verandering. In de wereld, in ons werk. Tips om hiermee om te gaan, en je niet gek te laten maken. Ontdek het hier.

Hoe je sneller verder komt in de samenwerking met mensen

Het was in een van mijn allereerste gesprekken als jonge consultant. Ik zat in een belangrijk klantgesprek. En maakte een cruciale fout.

Participatie in verandering, 5 valkuilen om te vermijden

Veranderen is een ingewikkeld, rommelig proces. Hoe meer betrokkenen, hoe groter de uitdaging. Welke valkuilen moet je vermijden bij actieve participatie?

Dat wordt toch niks! Tips om doemdenken productief te tackelen.

Negatieve voorspellingen leggen vaak verbeterinitiatieven plat. Hoe verleg je het gesprek? En hoe krijg je weer vaart in jouw teamoverleggen?

5 verhalen voor leiders in verandering

Met welke verhalen krijgen leiders mensen mee in de transitie? En met welke vorm van storytelling kun je meer dan ooit het verschil maken?

Stop met aanspreken!

Stop met aanspreken! Al staat het bovenaan de wensenlijstjes van organisaties. Het heeft doorgaans weinig succes. Is er iets anders aan de hand? Ontdek een andere kijk!

Broncode voor diepgaande verandering

Veranderen in organisaties is lastig. Zeker als je voorbij gaat aan de psychologie van veranderen; aan de onderstroom. Wat is de broncode van verandering?

Hoe je met meer empathie betere gesprekken voert

Ontdek hoe jij met deze verbluffend eenvoudige, maar uiterst vernuftige techniek veel betere gesprekken voert, met meer resultaat, verbinding én meer kans op verandering.

Hoe verbeter ik mijn relaties met anderen?

Beter communiceren en bouwen en investeren in relaties doe je door deze bijzondere manier van reageren. Verplichte kost voor iedere manager en professional!

Verslingerd aan gedoe. Hoe komen we tot betere interacties?

Hoe we het elkaar in onze organisaties lastig maken en ons gezamenlijk presteren frustreren. Hoe maken we de weg vrij voor versnelde progressie?

Master your skill.
 Kick ass. 
Repeat.