Verandermanagement

Wat is Verandermanagement?

Verandermanagement is het proces van het begeleiden van organisaties, teams en individuen door veranderingen, met het doel om deze effectief en efficiënt te implementeren.

Waarom is Verandermanagement belangrijk?

Het is belangrijk omdat het helpt om weerstand tegen verandering te minimaliseren, betrokkenheid te vergroten en de succesvolle implementatie van nieuwe strategieën, processen of culturele veranderingen te waarborgen.

Hoe werkt Verandermanagement in de praktijk?

In de praktijk omvat verandermanagement het plannen van veranderingen, het communiceren van de voordelen en implicaties, het ondersteunen van werknemers tijdens de transitie, en het monitoren van het veranderingsproces.

Een effectief verandermanagementplan kan bijvoorbeeld regelmatige communicatie, trainingen en feedbacksessies omvatten.

Hoe kun je in organisaties op een goede manier omgaan met Verandermanagement?

  • Ontwikkel een heldere visie en strategie voor de verandering.
  • Communiceer regelmatig en openlijk over de verandering en de voortgang.
  • Betrek werknemers bij het veranderingsproces en luister naar hun feedback.
  • Bied ondersteuning en training om aanpassing aan de verandering te vergemakkelijken.
  • Evalueer en pas het veranderingsproces aan op basis van feedback en resultaten.

Conclusie: Effectief verandermanagement is essentieel om organisaties soepel door veranderingen te leiden en de gewenste resultaten te bereiken.

Bronnen

  1. “Verandermanagement: een integrale aanpak” door Anton Cozijnsen en Willem Vrakking 
  2. “Leading Change” door John P. Kotter

Hoe stop ik een ‘ja-maar’ excuus?

Het woordje MAAR lijkt een onstuitbare opmars te maken. Hoe kun je elegant omgaan met deze ‘weerstand’? En hoe breng je iemand op een ander idee?

Drie manieren waarop we verandering blokkeren

Herken jij de mechanismen waarmee we organisatieverandering afremmen en tegenhouden? Over wat je hieraan kunt doen.

Hoe verbeter ik mijn relaties met anderen?

Beter communiceren en bouwen en investeren in relaties doe je door deze bijzondere manier van reageren. Verplichte kost voor iedere manager en professional!

Leiderschap na de pandemie

Leiderschap is voorgoed veranderd. Werken wordt na Covid niet meer hetzelfde. Welke uitdagingen liggen er voor leiders? Ontdek het hier.

Human skills als troef in het AI tijdperk

AI verandert ons werk. Kennis is hooguit één slimme prompt van ons vandaan: alleen met onze human skills gaan we nog het verschil maken. Wat nu?

Hoe voorkom ik competentie ontwaarding?

Onderhoud aan jouw competenties is van het allergrootste belang. Want ze zijn aan slijtage onderhevig. En worden letterlijk minder waard met de tijd.

Veranderstress, hoe kan ik er beter mee omgaan?

We worden overladen met verandering. In de wereld, in ons werk. Tips om hiermee om te gaan, en je niet gek te laten maken. Ontdek het hier.

7 handvatten om vertrouwen te herstellen

Vertrouwen is de turbo charger in de onderlinge samenwerking. 7 handvatten en tips om geknakt vertrouwen te herstellen.

Broncode voor diepgaande verandering

Veranderen in organisaties is lastig. Zeker als je voorbij gaat aan de psychologie van veranderen; aan de onderstroom. Wat is de broncode van verandering?

Win-win-win onderhandelen in participatieprocessen

Complexe vraagstukken kraken door professionals te mobiliseren: je wint er veel mee! En hebt er een uitdaging bij! Hoe blijf je uit de argumentenpolonaize?

Master your skill.
 Kick ass. 
Repeat.