Ankereffect

Wat is het Ankereffect?

Het ankereffect is een cognitieve bias waarbij individuen te veel vertrouwen op het eerste stuk informatie dat zij ontvangen (het ‘anker’) bij het maken van beslissingen.

Waarom is het Ankereffect belangrijk?

Het is belangrijk omdat het de besluitvorming kan beïnvloeden en kan leiden tot minder optimale keuzes. Bewustzijn van het ankereffect kan helpen bij het verbeteren van de nauwkeurigheid van oordelen en beslissingen.

Hoe werkt het Ankereffect in de praktijk?

In de praktijk kan het ankereffect bijvoorbeeld optreden in onderhandelingen, waar het eerste bod vaak dient als een ‘anker’ voor alle volgende discussies en biedingen.

Hoe kun je in organisaties op een goede manier omgaan met het Ankereffect?

  • Train werknemers om zich bewust te zijn van het ankereffect en hoe het te vermijden.
  • Moedig het gebruik van meerdere bronnen en perspectieven aan bij het nemen van beslissingen.
  • Stel vragen die de aandacht richten op relevante informatie in plaats van op het anker.
  • Wees bedachtzaam bij het zetten van initiële prijzen of voorwaarden om te voorkomen dat onderhandelingen scheefgetrokken worden.
  • Heroverweeg regelmatig initiële aannames en aanpassingen op basis van nieuwe informatie.

Conclusie: Het herkennen en beheren van het ankereffect is essentieel voor het verbeteren van de besluitvorming en het voorkomen van bias in oordeelsvorming.

Lezen

  • Thinking, Fast and Slow, door Daniel Kahneman
  • Judgment and Decision Making: Psychological Perspectives, door David Hardman
  • Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth, and Happiness, door Richard H. Thaler en Cass R. Sunstein

Hoe stop ik een ‘ja-maar’ excuus?

Het woordje MAAR lijkt een onstuitbare opmars te maken. Hoe kun je elegant omgaan met deze ‘weerstand’? En hoe breng je iemand op een ander idee?

Broncode voor diepgaande verandering

Veranderen in organisaties is lastig. Zeker als je voorbij gaat aan de psychologie van veranderen; aan de onderstroom. Wat is de broncode van verandering?

Psychologische veiligheid en omgaan met bezwaren

Hoe ga jij om met weerstand en bezwaren in jouw team? En hoe doe je dit terwijl je de psychologische veiligheid in het team stimuleert?

Verslingerd aan gedoe. Hoe komen we tot betere interacties?

Hoe we het elkaar in onze organisaties lastig maken en ons gezamenlijk presteren frustreren. Hoe maken we de weg vrij voor versnelde progressie?

Hoe voorkom ik competentie ontwaarding?

Onderhoud aan jouw competenties is van het allergrootste belang. Want ze zijn aan slijtage onderhevig. En worden letterlijk minder waard met de tijd.

Hoe stel ik doelen die ik kan waarmaken?

Ooit wel eens een doel niet bereikt? Leer deze NLP techniek gebruiken om jouw doelen uit te lijnen: de logische niveau’s van Robert Dilts.

Stop met aanspreken!

Stop met aanspreken! Al staat het bovenaan de wensenlijstjes van organisaties. Het heeft doorgaans weinig succes. Is er iets anders aan de hand? Ontdek een andere kijk!

5 krachtige gewoonten om te floreren in je werk

Wat kun je doen om meer uit je werk te halen? Met welk gewoontegedrag draag jij bij aan meer plezier, voldoening en betekenis? Ontdek het hier.

Voorkom die bore-out!

Voel jij je verveeld en uitgeblust op het werk? Misschien heb je een bore-out: te weinig uitdaging en voldoening. 5 tips om bore-out te voorkomen.

Hoe je creatieve brein jouw toekomst bepaalt

In een wereld die verandert wordt onze creativiteit steeds belangrijker. Ontdek hier hoe je rechterbrein verschil maakt in jouw organisatie.

Master your skill.
 Kick ass. 
Repeat.