Ankereffect

Wat is het Ankereffect?

Het ankereffect is een cognitieve bias waarbij individuen te veel vertrouwen op het eerste stuk informatie dat zij ontvangen (het ‘anker’) bij het maken van beslissingen.

Waarom is het Ankereffect belangrijk?

Het is belangrijk omdat het de besluitvorming kan beïnvloeden en kan leiden tot minder optimale keuzes. Bewustzijn van het ankereffect kan helpen bij het verbeteren van de nauwkeurigheid van oordelen en beslissingen.

Hoe werkt het Ankereffect in de praktijk?

In de praktijk kan het ankereffect bijvoorbeeld optreden in onderhandelingen, waar het eerste bod vaak dient als een ‘anker’ voor alle volgende discussies en biedingen.

Hoe kun je in organisaties op een goede manier omgaan met het Ankereffect?

  • Train werknemers om zich bewust te zijn van het ankereffect en hoe het te vermijden.
  • Moedig het gebruik van meerdere bronnen en perspectieven aan bij het nemen van beslissingen.
  • Stel vragen die de aandacht richten op relevante informatie in plaats van op het anker.
  • Wees bedachtzaam bij het zetten van initiële prijzen of voorwaarden om te voorkomen dat onderhandelingen scheefgetrokken worden.
  • Heroverweeg regelmatig initiële aannames en aanpassingen op basis van nieuwe informatie.

Conclusie: Het herkennen en beheren van het ankereffect is essentieel voor het verbeteren van de besluitvorming en het voorkomen van bias in oordeelsvorming.

Lezen

  • Thinking, Fast and Slow, door Daniel Kahneman
  • Judgment and Decision Making: Psychological Perspectives, door David Hardman
  • Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth, and Happiness, door Richard H. Thaler en Cass R. Sunstein

Hoe je sneller verder komt in de samenwerking met mensen

Het was in een van mijn allereerste gesprekken als jonge consultant. Ik zat in een belangrijk klantgesprek. En maakte een cruciale fout.

De Psychologie van Veranderen, zicht krijgen op de onderstroom

Veranderen in organisaties is listig en lastig tegelijk. Ontdek de essenties en wetmatigheden van de Psychologie van Veranderen. En voorkom dat de energie weglekt uit de verandering.

Ankereffect, hoe benut ik dit in de onderhandeling?

Ontdek hoe jij impact en invloed hebt bij de start van je gesprek. Maak slim gebruik van het ankereffect.

7 manieren waarmee we onbedoeld motivatie ‘killen’

Motivatie en energie draaien we ongewild nog te vaak de nek om. 7 manieren waarop we dit doen, en tips om dit te voorkomen.

Win-win-win onderhandelen in participatieprocessen

Complexe vraagstukken kraken door professionals te mobiliseren: je wint er veel mee! En hebt er een uitdaging bij! Hoe blijf je uit de argumentenpolonaize?

Hoe je met meer empathie betere gesprekken voert

Ontdek hoe jij met deze verbluffend eenvoudige, maar uiterst vernuftige techniek veel betere gesprekken voert, met meer resultaat, verbinding én meer kans op verandering.

Hoe werk je aan succesvolle verandering in teams?

Ontdek dé sleutel voor teamsucces en leren en ontwikkelen in tijden van verandering. En leer wat een team opmerkelijk helpt presteren.

Waarom niemand meer luistert. En wat eraan te doen.

We zijn verleerd om vruchtbaar van visie te verschillen. Want we luisteren niet meer. Gelukkig kan het anders. Ontdek hier hoe.

Leiderschap na de pandemie

Leiderschap is voorgoed veranderd. Werken wordt na Covid niet meer hetzelfde. Welke uitdagingen liggen er voor leiders? Ontdek het hier.

Human skills als troef in het AI tijdperk

Hoe gaan we in de toekomst AI nog verslaan? Dat gaat leiders, adviseurs, trainers en coaches alleen nog lukken met onze human skills.

Master your skill.
 Kick ass. 
Repeat.