Leiderschap

Wat is leiderschap?

Leiderschap is het vermogen om anderen te inspireren en motiveren om gezamenlijke doelen te bereiken. Leiders zijn in staat om richting te geven, mensen te verbinden en verandering te bewerkstelligen.

Waarom is leiderschap belangrijk?

Leiderschap is belangrijk voor organisatieverandering en organisatieontwikkeling omdat het de sleutel is tot het succesvolle implementeren van veranderingen.

Leiders zijn in staat om het draagvlak voor verandering te creëren, mensen te motiveren om te veranderen en obstakels weg te nemen.

Hoe werkt leiderschap in de praktijk?

Leiderschap in de praktijk is een complexe en dynamische activiteit. Leiders moeten in staat zijn om te schakelen tussen verschillende rollen en verantwoordelijkheden.

Ze moeten bijvoorbeeld in staat zijn om visie te creëren, mensen te inspireren, conflicten op te lossen en veranderingen te managen.

Hoe kun je in organisaties effectief omgaan met leiderschap?

Er zijn verschillende manieren om in organisaties effectief om te gaan met leiderschap.

Een belangrijke factor is het creëren van een cultuur waarin leiderschap wordt gewaardeerd en ondersteund.

Dit kan worden gedaan door leiderschapsontwikkelingsprogramma’s te bieden, leiders te belonen voor hun prestaties en een omgeving te creëren waarin leiders kunnen floreren.

Conclusie

Leiderschap is een essentiële factor voor succesvolle organisatieverandering en organisatieontwikkeling.

Leiders zijn in staat om het draagvlak voor verandering te creëren, mensen te motiveren om te veranderen en obstakels weg te nemen.

Om in organisaties effectief om te gaan met leiderschap is het belangrijk om een cultuur te creëren waarin leiderschap wordt gewaardeerd en ondersteund.

Bronnen

  • Yukl, G. (2012). Leadership in organizations (8th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
  • Bass, B. M. (1990). Bass & Stogdill’s handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications (3rd ed.). New York, NY: Free Press.
  • De Vries, M. F. R., & Bakker, R. M. (2012). Leiderschap in turbulente tijden. Amsterdam: Pearson.

 

Hoe weet ik dat ik ergens goed in ben?

Hoe kan het toch dat anderen zo zelfverzekerd zijn ook al kunnen ze niet veel? Terwijl jij nog te vaak twijfelt aan je eigen capaciteiten. Hoe zit dat?

Hoe werk je aan succesvolle verandering in teams?

Ontdek dé sleutel voor teamsucces en leren en ontwikkelen in tijden van verandering. En leer wat een team opmerkelijk helpt presteren.

Onbenut potentieel: stap uit je teambubbel!

Veel teams maken minder waar dan in potentie aanwezig is. Vanuit onze teambubbel zien we niet wat voor de buitenstaander kraakhelder is. Hoe signaleren we onderpresteren?

Win-win-win onderhandelen in participatieprocessen

Complexe vraagstukken kraken door professionals te mobiliseren: je wint er veel mee! En hebt er een uitdaging bij! Hoe blijf je uit de argumentenpolonaize?

Human skills als troef in het AI tijdperk

Hoe gaan we in de toekomst AI nog verslaan? Dat gaat leiders, adviseurs, trainers en coaches alleen nog lukken met onze human skills.

Omgaan met een BANI wereld

Hoe houd jij je staande in deze chaotische wereld? Na een VUCA omgeving spreken we nu steeds vaker over een BANI wereld. Lees hier meer.

Stop met aanspreken!

Stop met aanspreken! Al staat het bovenaan de wensenlijstjes van organisaties. Het heeft doorgaans weinig succes. Is er iets anders aan de hand? Ontdek een andere kijk!

Hoe je sneller verder komt in de samenwerking met mensen

Het was in een van mijn allereerste gesprekken als jonge consultant. Ik zat in een belangrijk klantgesprek. En maakte een cruciale fout.

Voorkom die bore-out!

Voel jij je verveeld en uitgeblust op het werk? Misschien heb je een bore-out: te weinig uitdaging en voldoening. 5 tips om bore-out te voorkomen.

Hoe voorkom ik competentie ontwaarding?

Onderhoud aan jouw competenties is van het allergrootste belang. Want ze zijn aan slijtage onderhevig. En worden letterlijk minder waard met de tijd.

Master your skill.
 Kick ass. 
Repeat.