Blended Learning

Wat is Blended Learning?

Blended learning is een onderwijsaanpak die traditioneel klassikaal leren combineert met online digitale media, waardoor studenten enige controle hebben over tijd, plaats, tempo en leerweg.

Waarom is Blended Learning belangrijk?

Blended Learning is belangrijk omdat het flexibiliteit en personalisatie in het leerproces brengt, wat kan leiden tot een verhoogde betrokkenheid en verbeterde leerresultaten.

Hoe werkt Blended Learning in de praktijk?

In de praktijk biedt blended learning een mix van face-to-face instructie, zelfstudie, en interactieve online activiteiten, waardoor lerenden de stof op verschillende manieren kunnen verkennen en toepassen.

Hoe kun je in organisaties op een goede manier omgaan met Blended Learning?

  • Ontwikkel een strategie die past bij de leerdoelen en behoeften van de werknemers.
  • Zorg voor een evenwichtige mix van live trainingssessies en online leermaterialen.
  • Maak gebruik van technologie om toegang en flexibiliteit in het leerproces te bevorderen.
  • Verzamel feedback en pas het programma aan op basis van de leerervaringen van werknemers.
  • Moedig samenwerking en discussie aan tussen werknemers om het leren te verdiepen.

Conclusie: Blended learning is een effectieve manier om leren in organisaties te ondersteunen, door de voordelen van zowel traditioneel als digitaal onderwijs te combineren.

Lezen

  • Blended Learning: Combining Online and Face-to-Face Instruction, door Garrison en Kanuka
  • Blended: Using Disruptive Innovation to Improve Schools, door Michael B. Horn en Heather Staker
  • Designing Blended Learning, door Clark en Mayer

Hoe je creatieve brein jouw toekomst bepaalt

In een wereld die verandert wordt onze creativiteit steeds belangrijker. Ontdek hier hoe je rechterbrein verschil maakt in jouw organisatie.

5 verhalen voor leiders in verandering

Met welke verhalen krijgen leiders mensen mee in de transitie? En met welke vorm van storytelling kun je meer dan ooit het verschil maken?

Wat voor verandertype ben jij? Test jouw voorkeuren.

Verandering is aan de orde van de dag in moderne organisaties. Welke voorkeuren heb jij in het helpen veranderen van anderen? Test jezelf!

Ankereffect, hoe benut ik dit in de onderhandeling?

Ontdek hoe jij impact en invloed hebt bij de start van je gesprek. Maak slim gebruik van het ankereffect.

Hoe kan ik vandaag mijn succes vergroten?

Hoe vergroot jij jouw succes? 7 tips om nu direct jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren en meer succes te behalen.

Hoe blijf ik kalm in stressvolle situaties?

Kalm blijven in een spanningsvolle situatie. Hoe vaak ben jij niet in de stress geschoten als het spannend werd? Ontdek hoe je de rust bewaart met deze techniek.

Hoe krijg ik vaker wat ik wil?

Effectief beïnvloeden: om vaker te krijgen wat jij wenst. Leer hier een techniek om te krijgen wat jij wil, waarmee je de ander alleen maar plezier doet.

Wat is Intervisie? Waarom is intervisie belangrijk?

Intervisie is een cruciale tool voor samen dieper leren . Hoe doe je intervisie? Met welke intervisiemethoden? Ontdek het hier.

Win-win-win onderhandelen in participatieprocessen

Complexe vraagstukken kraken door professionals te mobiliseren: je wint er veel mee! En hebt er een uitdaging bij! Hoe blijf je uit de argumentenpolonaize?

Hoe stop ik een ‘ja-maar’ excuus?

Het woordje MAAR lijkt een onstuitbare opmars te maken. Hoe kun je elegant omgaan met deze ‘weerstand’? En hoe breng je iemand op een ander idee?

Master your skill.
 Kick ass. 
Repeat.