Authentic Leadership

Wat is Authentic Leadership?

Authentic Leadership is een leiderschapsstijl die gekenmerkt wordt door zelfbewustzijn, transparantie, ethiek, en een sterke focus op open en eerlijke relaties.

Waarom is Authentic Leadership belangrijk?

Het is belangrijk omdat authentieke leiders vertrouwen en respect opbouwen, wat essentieel is voor het creëren van een positieve werkomgeving en het inspireren van werknemers tot hogere prestaties.

Hoe werkt Authentic Leadership in de praktijk?

In de praktijk betekent dit dat leiders hun ware zelf tonen, hun waarden en overtuigingen delen, consistent handelen en empathie en begrip tonen voor de perspectieven van anderen.

Hoe kun je in organisaties op een goede manier omgaan met Authentic Leadership?

  • Bevorder zelfbewustzijn en persoonlijke ontwikkeling onder leiders.
  • Creëer beleid dat ethisch handelen en transparantie ondersteunt.
  • Moedig leiders aan om open en eerlijke communicatie te voeren.
  • Herken en beloon authentiek leiderschapsgedrag.
  • Bied ondersteuning en middelen voor leiders om zich verder te ontwikkelen in deze leiderschapsstijl.

Conclusie: Authentic Leadership draagt bij aan een sterke organisatiecultuur en heeft een positieve impact op zowel werknemers als de algehele organisatieprestaties.

Lezen

  • Authentic Leadership: Rediscovering the Secrets to Creating Lasting Value, door Bill George
  • True North: Discover Your Authentic Leadership, door Bill George en Peter Sims
  • The Authentic Leader, door David Irvine

Hoe verbeter ik mijn relaties met anderen?

Beter communiceren en bouwen en investeren in relaties doe je door deze bijzondere manier van reageren. Verplichte kost voor iedere manager en professional!

Onbenut potentieel: stap uit je teambubbel!

Veel teams maken minder waar dan in potentie aanwezig is. Vanuit onze teambubbel zien we niet wat voor de buitenstaander kraakhelder is. Hoe signaleren we onderpresteren?

7 handvatten om vertrouwen te herstellen

Vertrouwen is de turbo charger in de onderlinge samenwerking. 7 handvatten en tips om geknakt vertrouwen te herstellen.

7 manieren waarmee we onbedoeld motivatie ‘killen’

Motivatie en energie draaien we ongewild nog te vaak de nek om. 7 manieren waarop we dit doen, en tips om dit te voorkomen.

De Kracht van Kwetsbaarheid in Leiderschap

We zijn wel klaar met dominante, autoritaire leiders. Succesvol veranderen vraagt om nieuw leiderschap. Gezocht: Kwetsbare Leiders!

5 verhalen voor leiders in verandering

Met welke verhalen krijgen leiders mensen mee in de transitie? En met welke vorm van storytelling kun je meer dan ooit het verschil maken?

5 krachtige gewoonten om te floreren in je werk

Wat kun je doen om meer uit je werk te halen? Met welk gewoontegedrag draag jij bij aan meer plezier, voldoening en betekenis? Ontdek het hier.

Ankereffect, hoe benut ik dit in de onderhandeling?

Ontdek hoe jij impact en invloed hebt bij de start van je gesprek. Maak slim gebruik van het ankereffect.

De Psychologie van Veranderen, zicht krijgen op de onderstroom

Veranderen in organisaties is listig en lastig tegelijk. Ontdek de essenties en wetmatigheden van de Psychologie van Veranderen. En voorkom dat de energie weglekt uit de verandering.

Wat voor verandertype ben jij? Test jouw voorkeuren.

Verandering is aan de orde van de dag in moderne organisaties. Welke voorkeuren heb jij in het helpen veranderen van anderen? Test jezelf!

Master your skill.
 Kick ass. 
Repeat.