Authentic Leadership

Wat is Authentic Leadership?

Authentic Leadership is een leiderschapsstijl die gekenmerkt wordt door zelfbewustzijn, transparantie, ethiek, en een sterke focus op open en eerlijke relaties.

Waarom is Authentic Leadership belangrijk?

Het is belangrijk omdat authentieke leiders vertrouwen en respect opbouwen, wat essentieel is voor het creëren van een positieve werkomgeving en het inspireren van werknemers tot hogere prestaties.

Hoe werkt Authentic Leadership in de praktijk?

In de praktijk betekent dit dat leiders hun ware zelf tonen, hun waarden en overtuigingen delen, consistent handelen en empathie en begrip tonen voor de perspectieven van anderen.

Hoe kun je in organisaties op een goede manier omgaan met Authentic Leadership?

  • Bevorder zelfbewustzijn en persoonlijke ontwikkeling onder leiders.
  • Creëer beleid dat ethisch handelen en transparantie ondersteunt.
  • Moedig leiders aan om open en eerlijke communicatie te voeren.
  • Herken en beloon authentiek leiderschapsgedrag.
  • Bied ondersteuning en middelen voor leiders om zich verder te ontwikkelen in deze leiderschapsstijl.

Conclusie: Authentic Leadership draagt bij aan een sterke organisatiecultuur en heeft een positieve impact op zowel werknemers als de algehele organisatieprestaties.

Lezen

  • Authentic Leadership: Rediscovering the Secrets to Creating Lasting Value, door Bill George
  • True North: Discover Your Authentic Leadership, door Bill George en Peter Sims
  • The Authentic Leader, door David Irvine

Human skills als troef in het AI tijdperk

AI verandert ons werk. Kennis is hooguit één slimme prompt van ons vandaan: alleen met onze human skills gaan we nog het verschil maken. Wat nu?

Hoe voorkom ik competentie ontwaarding?

Onderhoud aan jouw competenties is van het allergrootste belang. Want ze zijn aan slijtage onderhevig. En worden letterlijk minder waard met de tijd.

5 verhalen voor leiders in verandering

Met welke verhalen krijgen leiders mensen mee in de transitie? En met welke vorm van storytelling kun je meer dan ooit het verschil maken?

Hoe kan ik vandaag mijn succes vergroten?

Hoe vergroot jij jouw succes? 7 tips om nu direct jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren en meer succes te behalen.

Drie manieren waarop we verandering blokkeren

Herken jij de mechanismen waarmee we organisatieverandering afremmen en tegenhouden? Over wat je hieraan kunt doen.

Win-win-win onderhandelen in participatieprocessen

Complexe vraagstukken kraken door professionals te mobiliseren: je wint er veel mee! En hebt er een uitdaging bij! Hoe blijf je uit de argumentenpolonaize?

Verslingerd aan gedoe. Hoe komen we tot betere interacties?

Hoe we het elkaar in onze organisaties lastig maken en ons gezamenlijk presteren frustreren. Hoe maken we de weg vrij voor versnelde progressie?

Wat voor verandertype ben jij? Test jouw voorkeuren.

Verandering is aan de orde van de dag in moderne organisaties. Welke voorkeuren heb jij in het helpen veranderen van anderen? Test jezelf!

Veranderstress, hoe kan ik er beter mee omgaan?

We worden overladen met verandering. In de wereld, in ons werk. Tips om hiermee om te gaan, en je niet gek te laten maken. Ontdek het hier.

Wat is Intervisie? Waarom is intervisie belangrijk?

Intervisie is een cruciale tool voor samen dieper leren . Hoe doe je intervisie? Met welke intervisiemethoden? Ontdek het hier.

Master your skill.
 Kick ass. 
Repeat.