Visie

Wat is visie?

Visie is een beeld van de toekomst dat een organisatie nastreeft. Het is een richtinggevend ideaal dat richting geeft aan het handelen van de organisatie.

Visie is een belangrijk instrument voor organisatieverandering, omdat het een kader biedt voor de verandering.

Waarom is visie belangrijk?

Visie is belangrijk omdat het:

  • Een doel en richting geeft aan de verandering: Visie helpt mensen om te begrijpen wat de bedoeling van de verandering is en waar ze naartoe gaan. Dit maakt het makkelijker om de verandering te ondersteunen en er achter te staan.
  • Motivatie en commitment creëert: Visie kan mensen motiveren om zich in te zetten voor de verandering. Dit komt omdat visie mensen inspireert en ze het gevoel geeft dat ze iets belangrijks doen.
  • Eenheid en samenwerking bevordert: Visie kan helpen om eenheid en samenwerking binnen de organisatie te bevorderen. Dit komt omdat visie mensen met elkaar verbindt en een gemeenschappelijk doel geeft.

Hoe werkt visie in de praktijk?

Visie wordt in de praktijk vaak gebruikt in de volgende stappen:

  1. Visievorming: In deze stap wordt de visie ontwikkeld. Dit kan door een groep mensen die betrokken zijn bij de organisatieverandering.
  2. Visiecommunicatie: In deze stap wordt de visie gecommuniceerd aan de rest van de organisatie. Dit kan door middel van workshops, presentaties of andere communicatiemiddelen.
  3. Visierealisatie: In deze stap wordt de visie gerealiseerd. Dit kan door middel van concrete activiteiten en projecten.

Hoe kun je in organisaties effectief omgaan met visie?

Om effectief om te gaan met visie in organisaties, is het belangrijk om de volgende principes in acht te nemen:

  • Maak de visie concreet: De visie moet concreet en tastbaar zijn, zodat mensen er zich mee kunnen identificeren.
  • Maak de visie haalbaar: De visie moet haalbaar zijn, zodat mensen er ook echt in kunnen geloven.
  • Maak de visie flexibel: De visie moet flexibel zijn, zodat deze kan worden aangepast aan veranderende omstandigheden.

Conclusie

Visie is een belangrijk instrument voor organisatieverandering. Het helpt om richting en motivatie te geven aan de verandering. Om effectief om te gaan met visie, is het belangrijk om de visie concreet, haalbaar en flexibel te maken.

Bronnen

  • Kotter, J. P. (1996). Leading change. Boston, MA: Harvard Business School Press.
  • Senge, P. M. (2006). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. New York, NY: Doubleday.
  • Van der Heijden, K. (2017). Veranderkunde: De theorie en praktijk van organisatieverandering. Groningen: Noordhoff Uitgevers.

 

Waarom niemand meer luistert. En wat eraan te doen.

We zijn verleerd om vruchtbaar van visie te verschillen. Want we luisteren niet meer. Gelukkig kan het anders. Ontdek hier hoe.

Hoe werk je aan succesvolle verandering in teams?

Ontdek dé sleutel voor teamsucces en leren en ontwikkelen in tijden van verandering. En leer wat een team opmerkelijk helpt presteren.

Stop met aanspreken!

Stop met aanspreken! Al staat het bovenaan de wensenlijstjes van organisaties. Het heeft doorgaans weinig succes. Is er iets anders aan de hand? Ontdek een andere kijk!

5 verhalen voor leiders in verandering

Met welke verhalen krijgen leiders mensen mee in de transitie? En met welke vorm van storytelling kun je meer dan ooit het verschil maken?

Hoe je sneller verder komt in de samenwerking met mensen

Het was in een van mijn allereerste gesprekken als jonge consultant. Ik zat in een belangrijk klantgesprek. En maakte een cruciale fout.

Hoe je met meer empathie betere gesprekken voert

Ontdek hoe jij met deze verbluffend eenvoudige, maar uiterst vernuftige techniek veel betere gesprekken voert, met meer resultaat, verbinding én meer kans op verandering.

Wat is Intervisie? Waarom is intervisie belangrijk?

Intervisie is een cruciale tool voor samen dieper leren. Wat is het? Hoe doe je intervisie? Met welke intervisiemethoden? Ontdek het hier.

7 handvatten om vertrouwen te herstellen

Vertrouwen is de turbo charger in de onderlinge samenwerking. 7 handvatten en tips om geknakt vertrouwen te herstellen.

Hoe kan ik vandaag mijn succes vergroten?

Hoe vergroot jij jouw succes? 7 tips om nu direct jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren en meer succes te behalen.

7 manieren om een goed idee te molesteren. Welke doen jullie al?

Hoe worden goede ideeën nog te vaak gesaboteerd? Welke technieken zetten jouw collega’s hiervoor in, al dan niet bewust?

Master your skill.
 Kick ass. 
Repeat.